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이타우 유니방코 홀딩스, 임원 보수정책 및 클로백 정책 갱신
2026.07.08 03:32 기업거버넌스

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임원 보수정책 갱신은 장기적 지배구조 개선과 ESG 요소 반영으로 긍정적이나, 단기 주가에 직접적 영향은 제한적입니다. 다만 2026~2028년 매출과 EPS의 견고한 성장 전망, 14.64%의 높은 시가배당률은 투자 매력도를 높이는 요소입니다. 보수체계 투명성 강화는 기관투자자의 신뢰를 높일 수 있으며, 중장기적으로 긍정적 평가를 받을 가능성이 있습니다.

임원 보수의 70% 이상을 주식으로 지급하며 최소 3년간 지급 연기

ESG 성과와 고객 만족도 지표가 임원 평가에 반영되는 정책 도입

2026년 시가배당률 14.64%, 2028년까지 EPS 18.54% 성장 전망

이타우 유니방코 홀딩스(ITUB)는 임원 보수정책과 클로백 정책을 갱신해 7월 7일 발표했다. 이번 정책은 임원 보수를 성과에 따라 차등 지급하며, 장기적 위험관리와 회사의 지속가능성 강화를 목표로 한다.

보수의 70% 이상은 주식 또는 주식기반 수단으로 지급되며, 최소 3년간 지급이 연기된다. 이를 통해 임원의 단기 성과 추구를 억제하고 장기적 주주가치 창출에 집중하도록 유도한다. 보수 결정은 임원 개인성과, 부서 성과, 그룹 전체 성과를 균형적으로 평가해 이뤄지며, 리스크 관리와 주주 이익에 부합하도록 설계됐다.

환경·사회·지배구조(ESG) 성과도 평가에 반영된다. 2025년부터는 고객 만족도 지표가 특정 임원의 성과 평가에 포함돼 상업적 윤리와 성과 간 연계성을 강화한다. 보수위원회와 리스크 및 자본관리위원회가 공동으로 보수체계를 평가하며, 임원 보수는 법규 및 기업 문화에 맞춰 성과와 직능별로 차등 적용된다.

클로백 정책은 미국증권거래위원회(SEC)와 뉴욕증권거래소(NYSE) 규정에 따라 과다 지급된 인센티브를 3년 내 환수할 수 있도록 구성됐다. 환수 사유는 재무제표 재작성, 부적절한 행위 등으로 명확히 규정되며, 법적 제한 사항 등 예외 경우도 반영했다. 이번 갱신 정책은 6월 25일 이사회 승인을 거쳐 시행됐다.

회사는 2026년부터 2028년까지 지속적인 성장이 전망된다. 매출액은 2026년 약 374억 달러에서 2028년 약 432억 달러로 연평균 6.87% 증가할 것으로 예상된다. 주당순이익(EPS)은 2026년 0.88달러에서 2028년 1.04달러로 18.54% 상승할 전망이다.

배당 측면에서는 2026년 예상 주당배당금이 1.21달러로 시가배당률 14.64%에 달한다. 이는 과거 9년간 변동성을 보였으나 점차 증가하는 추세로, 투자자에게 안정적인 배당 수익을 제공할 것으로 기대된다.

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출처 : 미국전자공시시스템(EDGAR), NASDAQ, 초이스스탁US

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