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US 피지컬 세라피, 2026년 목표 장기 인센티브 계획 발표
2026.03.14 05:09 기업거버넌스

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경영진 성과 연동형 인센티브 제도는 주주 이익과의 정렬을 강화하는 긍정적 거버넌스 조치입니다. 특히 2026년 EPS가 전년 대비 97% 급증 전망과 함께 안정적 배당 정책을 유지하는 점은 수익성 개선과 주주환원 의지를 보여줍니다. 중장기 성장 모멘텀이 확인되는 만큼 주가에 온건한 긍정적 영향이 예상됩니다.

2026년 조정 EBITDA 목표 달성 시 CEO 등 4명 경영진에 RSU 부여

2026년 EPS 2.80달러로 전년비 97% 급증 전망

2027년까지 매출·이익 지속 성장과 안정적 배당 정책 유지

US 피지컬 세라피(USPH)는 2026년 조정 EBITDA 목표 달성에 연동된 장기 인센티브 계획을 13일 발표했다.

이번 계획은 CEO를 비롯한 4명의 주요 경영진에게 제한주식단위(RSU)를 부여하여 경영진 보상과 주주 이익을 연계하는 것을 목표로 한다. 대상 임원은 CEO, 사장 겸 COO-동부, COO-서부, EVP 겸 법무 최고책임자로 구성됐다.

RSU 부여 규모는 2026년 조정 EBITDA 성과에 따라 차등 지급된다. 목표 달성 시 CEO에게는 1만2,752단위, 사장과 COO-서부에게는 각각 5,613단위와 5,080단위, EVP에게는 4,314단위가 부여된다. 조정 EBITDA 임계값은 1억164만 달러, 최대 목표는 1억824만 달러로 설정됐다.

RSU 지급은 2027년 1분기에 이뤄지며, 베스팅은 2027년 5월부터 2030년 3월까지 16분기에 걸쳐 균등하게 진행된다. RSU에는 배당금 상당액을 현금으로 지급하는 배당 등가물이 포함되며, 자격 퇴직 요건 충족 시 베스팅이 최대 6개월 내 조기 완료될 수 있다.

한편 회사는 2026년 매출액 8억2,845만 달러로 전년 대비 6.08% 증가를 전망하고 있다. 주당순이익(EPS)은 2.80달러로 전년 대비 97.18% 급증이 예상된다. 2027년에는 매출액 8억8,211만 달러, EPS 3.49달러로 각각 6.48%, 24.52% 증가가 전망된다.

2026년 예상 주당배당금은 1.80달러, 시가배당률은 2.31%로 안정적인 배당 정책도 유지할 계획이다. 보상위원회가 이 계획의 운영과 해석을 전적으로 관장한다.

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출처 : 미국전자공시시스템(EDGAR), NASDAQ, 초이스스탁US

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