US 피지컬 세라피(USPH)가 차차 에타를 신임 최고재무책임자(CFO)로 임명하고 2년 계약을 체결했다고 14일 발표했다.

에타 신임 CFO는 9월 1일부터 업무를 시작하며 연간 기본급 62만5000달러를 받는다. 계약 기간은 2년이며 자동 연장 조항이 포함되어 있다. 회사는 에타에게 초기 인센티브로 약 55만 달러 상당의 제한주식 또는 제한주식단위를 부여할 예정이다. 또한 2026년 근무 기간에 대해 약 20만 달러 상당의 추가 제한주식과 비례 배분된 현금 보너스를 2027년 1분기 중 지급할 계획이다.

에타 CFO는 전무이사 겸 최고재무책임자직을 수행하며 최고경영자에게 직접 보고하게 된다. 계약서에는 실질적으로 모든 근무 시간과 재능을 회사 업무에 헌신해야 하며 사전 동의 없이 다른 기업의 임원이나 이사로 재직할 수 없다고 명시되어 있다.

보상 패키지는 기본급 외에도 다양한 인센티브를 포함한다. 현금 보너스와 스톡옵션, 제한주식, 제한주식단위 등 추가 인센티브 보상 지급 여부는 이사회 또는 보상위원회의 재량에 따라 결정된다. 연간 최소 20일의 유급휴가와 병가, 개인 휴가, 회사 공휴일을 제공하며 건강보험, 장애보험, 생명보험 등 임원진에게 일반적으로 제공되는 복리후생 혜택을 받는다. 또한 90일 연속 병가 기간 동안 월급이 계속 지급된다.

계약서에는 고용 종료 시 보상 조건도 상세히 규정되어 있다. 정당한 사유 없이 회사가 해고하거나 정당한 사유로 직원이 사직할 경우 2년치 기본급과 보너스를 받게 된다. 또한 보유한 모든 제한주식이 즉시 가득되며 24개월간 의료보험 혜택이 유지된다. 지배구조 변경이 발생할 경우 28만3333달러의 추가 보상금을 받을 수 있다.

계약에는 경업금지 및 영업비밀 보호 조항도 포함되어 있다. 에타 CFO는 재직 기간과 퇴사 후 2년간 회사의 재활 클리닉 소재지로부터 50마일 이내에서 경쟁 업체를 위해 근무하거나 관련 사업에 종사할 수 없다. 또한 같은 기간 동안 회사 직원이나 고객을 유인하거나 영업비밀을 공개할 수 없다.

이번 CFO 임명은 회사의 재무 관리 체계를 강화하고 안정적인 경영진 구성을 위한 조치로 평가된다. 2년 자동 연장 계약과 충분한 보상 패키지는 신임 CFO의 장기 재직을 유도하기 위한 것으로 보인다.

한편 증권가에서는 US 피지컬 세라피의 향후 실적 개선을 기대하고 있다. 2026년 매출액은 8억3951만 달러로 전년 대비 7.49% 증가할 것으로 예상되며 2027년 8억9746만 달러, 2028년 9억8088만 달러로 꾸준한 성장세를 이어갈 전망이다.

수익성 측면에서도 긍정적인 전망이 우세하다. 주당순이익(EPS)은 2026년 2.26달러로 전년 대비 59.39% 급증할 것으로 예상된다. 2027년에는 3.40달러로 50.07% 증가하고 2028년에는 3.60달러를 기록하며 안정적인 수익성 개선이 지속될 것으로 전망된다. 증권가는 회사가 재무 체질 개선과 함께 중장기적으로 견고한 성장 궤도를 유지할 것으로 평가하고 있다.

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